■時間外労働の規制はどうなっているか、ご存じですか？
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現在、時間外労働時間の規制は、どうなっているのでしょう。
・時間外労働 （休日労働は含まず）の上限は、原則として、 月 45 時間・年 360 時間 となり、臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできません。
・臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・時間外労働 ・・・ 年 720 時間以内
・時間外労働＋休日労働 ・・・ 月 100 時間未満（休日労働を含む）、
２～６か月平均 80 時間以内 （休日労働を含む）となっています。
・また、原則である月 45 時間を超えることができるのは、 年６か月 までです。
・法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断されます。
〇使用者には「労働時間を把握する義務」があります。
確認方法は、
タイムカード、ICカード等、自主申告の何れかの方法で把握します。
ただし、自己申告の場合は、実態との乖離を指摘されることが多いので、注意が必要です。
残業は業務命令です。
就業規則へは、必ず記載しましょう。
また、残業が命令である限り、本来は毎日、（本人）事前申請→（上司）事前承認（命令）→（本人）事後確定→（上司）事後承認 のプロセスを踏まないといけません。
本人に手書きのタイムシート（タイムカードでも可）に残業時間を記入させることも必要です。会社が勝手に残業時間を記入してはいけません。
残業時間は、きっちりと管理しましょう。
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